Согласно положениям Закона Приднестровской Молдавской Республики «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).
То есть минимальный размер оплаты труда устанавливается исключительно для работников, осуществляющих деятельность при нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
При сдельной форме оплаты труда в случае невыполнения установленных норм выработки по вине работника работодатель гарантирует минимальный размер оплаты труда, скорректированный с учетом фактической выработки.
Работникам, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда в месяц.
Работникам организаций, финансируемых за счет денежных сборов (взносов) граждан, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, при условии неосуществления данными организациями предпринимательской деятельности.
«Согласно пунктам 3 и 4 Приказа Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 19 марта 2012 года № 119 «Об установлении минимального размера оплаты труда на II квартал 2012 года и минимального размера почасовой оплаты труда на апрель, май, июнь 2012 года в Приднестровской Молдавской Республике» минимальный размер почасовой оплаты труда на апрель 2012 года для пятидневной и шестидневной рабочей недели установлен в следующем размере:
1) для пятидневной рабочей недели:
- при 40-часовой рабочей неделе: 2303 руб. 88 коп. / 151 час = 15 руб. 26 коп.;
- при 39-часовой рабочей неделе: 2303 руб. 88 коп. / 147,2 часа = 15 руб. 65 коп.;
- при 36-часовой рабочей неделе: 2303 руб. 88 коп. / 135,8 часа = 16 руб. 97 коп.;
- при 35-часовой рабочей неделе: 2303 руб. 88 коп. / 132 часа = 17 руб. 45 коп.;
- при 30-часовой рабочей неделе: 2303 руб. 88 коп. / 113 часов = 20 руб. 39 коп.;
- при 24-часовой рабочей неделе: 2303 руб. 88 коп. / 90,2 часа = 25 руб. 54 коп.
для квалифицированных работников:
- при 40-часовой рабочей неделе: 2534 руб. 27 коп. / 151 час = 16 руб. 78 коп.;
- при 39-часовой рабочей неделе: 2534 руб. 27 коп. / 147,2 часа = 17 руб. 22 коп.;
- при 36-часовой рабочей неделе: 2534 руб. 27 коп. / 135,8 часа = 18 руб. 66 коп.;
- при 35-часовой рабочей неделе: 2534 руб. 27 коп. / 132 часа = 19 руб. 20 коп.;
- при 30-часовой рабочей неделе: 2534 руб. 27 коп. / 113 часов = 22 руб. 43 коп.;
- при 24-часовой рабочей неделе: 2534 руб. 27 коп. / 90,2 часа = 28 руб. 10 коп.
2) для шестидневной рабочей недели:
- при 40-часовой рабочей неделе: 2303 руб. 88 коп. / 152 часа = 15 руб. 16 коп.;
- при 39-часовой рабочей неделе: 2303 руб. 88 коп. / 148,2 часа = 15 руб. 55 коп.;
- при 36-часовой рабочей неделе: 2303 руб. 88 коп. / 136,8 часа = 16 руб. 84 коп.;
- при 35-часовой рабочей неделе: 2303 руб. 88 коп. / 133 часа = 17 руб. 32 коп.;
- при 30-часовой рабочей неделе: 2303 руб. 88 коп. / 114 часов = 20 руб. 21 коп.;
- при 24-часовой рабочей неделе: 2303 руб. 88 коп. / 91 час = 25 руб. 32 коп.
для квалифицированных работников:
- при 40-часовой рабочей неделе: 2534 руб. 27 коп. / 152 часа = 16 руб. 67 коп.;
- при 39-часовой рабочей неделе: 2534 руб. 27 коп. / 148,2 часа = 17 руб. 10 коп.;
- при 36-часовой рабочей неделе: 2534 руб. 27 коп. / 136,8 часа = 18 руб. 53 коп.;
- при 35-часовой рабочей неделе: 2534 руб. 27 коп. / 133 часа = 19 руб. 05 коп.;
- при 30-часовой рабочей неделе: 2534 руб. 27 коп. / 114 часов = 22 руб. 23 коп.;
- при 24-часовой рабочей неделе: 2534 руб. 27 коп. / 91 час = 27 руб. 85 коп.».
Таким образом, размер оплаты труда конкретного работника напрямую зависит от продолжительности его рабочего времени и не всегда достигает размера минимального размера оплаты труда.
Комментарии
Будьте первым комментатором!Оставить комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность оставлять комментарии.